Frauen stellen den Großteil der Studienabsolvent_innen und sind dennoch bei Postdoc- und Professor_innen-Stellen stark unterrepräsentiert. Die Corona-Krise verstärkt diese Ungleichheit, was sich an deutlich zurückgehenden Publikationen von Frauen zeigt. DIE LINKE fordert deshalb eine Gleichstellungspolitik mit breitem Fokus, die neben einer Frauenquote von 50 Prozent auf jeder Karrierestufe auch die Arbeits- und Karrieremöglichkeiten des wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Personals (z.B. in Sekretariaten, Bibliotheken, Laboren, Rechenzentren etc.) mit einbezieht. Dies gilt zum Beispiel hinsichtlich auszubauender Betreuungs- und Fördermöglichkeiten für die wissenschaftliche bzw. berufliche Karriere von Frauen und für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft, Beruf und Familie. In den wissenschaftsunterstützenden Bereichen sind Frauen überwiegend in den unteren und mittleren Gehaltsgruppen zu finden. Hier wollen wir Ansätze zur Aufwertung von Tätigkeiten (z.B. im Sekretariat) und zur Weiter- und Höherqualifizierung fördern. Die Bundesstiftung Gleichstellung wollen wir zur Partnerin für das nachhaltige Monitoring der Gleichstellung machen. Geschlechtergerechtigkeit und aktive Gleichstellungspolitik müssen als Qualitätsmerkmale wissenschaftlicher Institutionen verstanden werden.

Schon seit Mitte der 1990er Jahre wird auf internationaler Ebene eine institutionelle Verankerung von Gleichstellungspolitik gefordert. DIE LINKE unterstützt deshalb die längst überfällige Etablierung einer Bundesstiftung Gleichstellung in Deutschland. Als LINKE verstehen wir Gleichstellung als umfassendes Querschnittsthema. Es braucht dringend eine Einbindung verschiedenster Akteur*innen, die an der Schnittstelle von Gleichstellung und anderen gesellschaftlichen Bereichen arbeiten, darunter auch der außeruniversitären Forschung (wie der AGbaf).

DIE LINKE setzt sich bereits jetzt mit parlamentarischen Initiativen für eine nachhaltige Quote in Führungspositionen ein, die eine paritätische Besetzung der oberen Führungsebenen im Öffentlichen Dienst vorsieht. Ferner fordert DIE LINKE in ihrem Wahlprogramm eine konsequente Gleichstellungspolitik an Forschungseinrichtungen und Universitäten, die sowohl eine 50% Quote für Professor*innen als auch Maßnahmen für die darunter liegenden Ebenen vorsieht. DIE LINKE sieht dazu eine Gleichstellungstrategie zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft vor. Wie in den bereits vorliegenden Anträgen der Fraktion DIE LINKE zum FüpoG ii, sollen Gleichstellungsbeauftragte dabei in ihren Rechten und Handlungsmöglichkeiten gestärkt werden, um so beispielsweise Berufungskommissionen im wissenschaftlichen Kontext wirkmächtig begleiten zu können. Des Weiteren setzt sich die Partei DIE LINKE für eine geschlechtergerechte Bezahlung und Karrieremöglichkeiten der nichtwissenschaftlichen Beschäftigungsgruppen ein. Begleitend dazu fordert DIE LINKE verlässliche Arbeitsverhältnisse für den akademischen Mittelbau für die Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft.

Besonders in Zeiten, in denen sich soziale Ungleichheiten und geschlechtliche Arbeitsteilungen weiter verschärfen, braucht es politische Instrumente, die effektiv gegensteuern: Soziale und geschlechtergerechte Haushalte und Konjunkturmaßnahmen sind eine Voraussetzung zur effizienten Bekämpfung des Gender Pay Gaps (Löhnlücke zwischen den Geschlechtern) und des Gender Care Gaps (Sorgelücke zwischen den Geschlechtern). DIE LINKE fordert daher Gender Budgeting auf allen Ebenen - auf Kommunal-, Landes- und Bundesebene: Gender Budgeting ist die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter im Haushalt. Haushalte bilden Verteilungsverhältnisse ab und sind Ausdruck von politischen Prioritätensetzungen. Deshalb fordern wir, dass die Bundesregierung mit Beginn der Aufstellung des Bundeshaushalts 2022 systematisch die Geschlechtergerechtigkeit bei der Planung und im Vollzug des Bundeshaushalts berücksichtigt. Die Implementierung von Gender Budgeting in die Haushaltspolitik betrifft alle haushälterischen Bereiche wie zum Beispiel die Infrastruktur. DIE LINKE fordert außerdem eine bessere Ausstattung sowie eine Ausweitung der Durchsetzungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten.

DIE LINKE setzt sich für eine Geschlechter gerechte Teilhabe an Wissenschaft in Deutschland ein. Dabei sind unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft, sowie die Förderung der Karrierewege von Wissenschaftlerinnen in der Forschung durch Quoten, Mentoring- Programme, Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten und verlässliche Arbeitsverhältnisse für die wissenschaftlich Beschäftigen ein wichtiger Bestandteil der Gleichstellungstrategie der Partei DIE LINKE, um Genderaspekten in zukünftige Forschung einzubeziehen. Die bereits bestehenden Empfehlungen der DFG zur „forschungsorientierten Gleichstellung“ unterstützt die LINKE hierbei, um eine gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter in der Forschung zu ermöglichen.

Gerade in Krisen ist es wichtig, die unterschiedlichen Lebens-, Arbeits- und Lohnbedingungen von Frauen und Männern zu berücksichtigen und Frauen gleichermaßen auf Entscheidungsebenen zu beteiligen. Geschlechtergerechtes Entscheidungsmanagement wurde in der Vergangenheit meist versäumt. Eine Analyse der Konjunkturpakete I und II im Rahmen der Corona-Krisenbewältigung 2020 zeigt, dass viele der darin getroffenen Maßnahmen gleichstellungspolitisch sogar negative Effekte hatten. Diese Fehler dürfen sich nicht wiederholen. Bund und Länder müssen sicherstellen, dass Frauen in öffentlichen Krisenstäben und anderen relevanten Entscheidungsgremien gleichermaßen beteiligt und die unterschiedlichen Lebensbedingungen von Frauen und Männern berücksichtigt werden. Finanzielle Hilfsmaßnahmen sind daraufhin zu prüfen, dass sie Frauen und Männern gleichermaßen zugutekommen (Gender Budgeting, siehe Frage 4).