DIE LINKE lehnt die Gründung einer Transfergemeinschaft zur Förderung anwendungsbezogener Forschung ab. Wir glauben, dass eine solche Transfergemeinschaft nicht das geeignete Mittel zur Unterstützung der Innovationspolitik ist. Dagegen wollen wir bestehende Förderprogramme wie das ZIM oder die Industrielle Gemeinschaftsforschung besser ausstatten und in ihrer Rolle stärken.

DIE LINKE unterstützt die Forderung des hlb nach einer flächendeckenden Lehrdeputatsreduktion an HAWs. Über Hochschultypen hinweg sollte gelten: Gleiches Gehalt für gleiche Lehraufgaben. Zusätzlich wollen wir den Mittelbau an HAWs deutlich ausbauen, indem wir HAWs das Promotionsrecht verleihen und durch eine höhere Grundfinanzierung der Hochschulen den Aufbau eines eigenen Mittelbaus und eine nachhaltige Personalentwicklung ermöglichen. Dazu gehört für uns auch die Etablierung von neuen, unbefristeten Stellentypen unterhalb der Professur.

DIE LINKE unterstützt die Forderung des hlb die Besoldung von HAW-Professuren auf das W3-Niveau anzuheben. HAW-Professuren erfordern ein außergewöhnliches Stellenprofil und sollten dementsprechend vergütet werden. Tandem-Professuren sollten aus unserer Sicht die Ausnahme bleiben und bei Bedarf als gleichstellungspolitisches Instrument genutzt werden, um biographische Lücken auszugleichen. Das BMBF-Programm muss daher evaluiert und ggf. angepasst werden, um Fehlanreize zu vermeiden und eine nachhaltige Personalpolitik voranzutreiben.

DIE LINKE will über eine erhöhte Grundfinanzierung den Weg für einen eigenen Mittelbau an HAWs eröffnen und gleichzeitig das Promotionsrecht verleihen. Zusätzlich muss die bestehende Drittmittelzuteilung aus öffentlichen Geldern gerechter unter den Hochschultypen verteilt werden. Aktuell sind Hochschulen für angewandte Wissenschaft bei der Vergabe von DFG-Geldern erheblich unterrepräsentiert. Neben einer Stärkung der Zusammenarbeit zwischen außeruniversitären Forschungseinrichtungen und Hochschulen wollen wir die Beschäftigungsbedingungen und -perspektiven von Nachwuchswissenschaftler:innen durch eine Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes verbessern. Die dadurch entstehende Forschungslandschaft ist attraktiv und eine gute Voraussetzung für eine Promotion an HAWs.